El correcto despido sin tener contingencias

Presentación

¿Sabías que actualmente estas en la obligación de remitir cartas de preaviso para la imposición de amonestaciones y suspensiones por haberlo dispuesto así el poder judicial?

 

OBJETIVO:

Dar una revisión detallada de los nuevos criterios jurisprudenciales, en especial de la Casación 4494-2017LIMA, mediante la cual se exige al Empleador establecer un procedimiento de defensa tan igual como la carta de preaviso, para las sanciones de menor jerarquía como las amonestaciones y suspensiones.


Público en general: S/ 219.00

Suscriptores: S/ 149.00


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Expositores

  • Abg. Tino Vargas Raschio

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con segunda especialidad en Derecho Laboral por la misma casa de Estudios.

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Egresado por la Pontificia Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

Ha sido abogado senior en el área laboral del estudio PhilippiPrietocarrizosa Ferrero DU & Uría (2016 – 2019), así como del estudio Delmar – Ugarte Abogados (2010-2012 y 2014-2016), complementan su carrera profesional el haber liderado la Jefatura de Relaciones Laborales en San Miguel Industrias Pet. S.A. (2012-2014)

Se desempeña como capacitador legal in house para diferentes empresas y es autor de artículos de distintos libros y artículos jurídicos en Soluciones Laborales, Thomson Reuters, Gaceta Jurídica, entre otras revistas del sector. Siendo actualmente ManagingPartner de la consultora Compliance Laboral, la cual se especializa en brindar asesoría laboral a nivel empresarial.”


Temario

1. Poder de dirección, derecho a la defensa y aplicación de sanciones disciplinarias 
    1.1. Definición y alcances del poder de dirección en la aplicación de medidas disciplinarias. 
    1.2. Límites al ejercicio del poder de dirección. 
    1.3. Tipo de sanciones disciplinarias al trabajador. 
            1.3.1. Amonestación Verbal. 
            1.3.2. Amonestación Escrita. 
            1.3.3. Suspensión. 
            1.3.4. Despido. 

2. Nuevo procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias distintas al Despido con ocasión a la 
    Casación 4494-2017-LIMA  
     2.1. Procedimiento. 
     2.2. Plazos. 
     2.3. Pruebas. 
     2.4. Medios de defensa, 

3. El despido 
    3.1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador (detrimento físico o mental 
            sobrevenido, rendimiento deficiente, negativa de someterse a examen médico) 
    3.2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador (La condena penal por delito 
            doloso; La inhabilitación del trabajador, la comisión de falta grave) 
    3.3. Procedimiento de despido (carta de imputación, exoneración de la asistencia, derecho al debido 
            procedimiento de despido, inclusión en el Reglamento Interno de Trabajo) 

4. El despido indebidamente llevado. Modos de reparación 4.1. Despido Arbitrario, conforme el tratamiento 
    del Tribunal constitucional (incausado, causado, no probado, despido de hecho) 4.2. El despido nulo
    y sus causales a nivel legal y constitucional 
    4.3. Nuevas vías procedimentales y tipos de reparación (indemnización o reposición) reconocidas por 
            la Jurisprudencia actual.  
    4.4. Cálculo de la indemnización. Tope máximo.  
    4.5. La indemnización en el caso de despido de trabajadores de confianza (Casación Laboral N° 18450-2015
            vs. VII pleno JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL 
    4.6. Indemnización para los trabajadores cesados dentro del período de prueba (Casación Laboral  
           N° 5252-2014) 
    4.7. La responsabilidad solidaria en el pago de una indemnización entre empresas que mantienen una 
           vinculación empresarial. (Casación Laboral N° 4871-2015) 4.8. Despido indebidamente llevado dentro 
           del contexto de la Covid-19 

5. Extinción de la relación de trabajo distinta al despido por decisión del empleador • Concepto y consecuencias 
    • Desarrollo de las causales de extinción o Mutuo Disenso o Cese colectivo ▪ Caso fortuito y fuerza mayor. 
    ▪ Motivos económicos. 
 


Informes

Fecha seminario web en vivo: jueves 13 de mayo de 2021

Horario: 6:00 p.m. a 10:00 p.m.

Inversión:          

Público en general: S/ 219.00 (incluye IGV)

Suscriptores: S/ 149.00 (incluye IGV)

FORMA DE PAGO:

1. Depósito o transferencia a nombre de GACETA CONSULTORES S.A.
   Banco de Crédito:
   Cta. cte. Nº 194-1318568-0-67
   CCI Nº 00219400131856806798
2. Tarjeta de débito o crédito (pasarela de pagos Culqi a través 
   de la plataforma del Aula Virtual Gaceta Jurídica)

INCLUYE:

☑PPT digital de la exposición

☑Certificado digital

☑Participación en el chat vía Zoom

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